四十七章 走流程

　　这间小屋里，讨论的声音持续的比较久的了。

　　而且他们看起来每个人都有自己的想法，经理几乎是照本宣召来着，主要是这样做看起来很省事儿。

　　而且如果是在其他交流的过程把中途的一些事儿给忘了的话，那就是他工作失职犯下的错误了，所以虽然照着稿子读读听起来很省事儿。

　　看起来很蠢来着的，他也还是会这么做，因为其他人也都是这么做来着，等到这些话都说完后，他从上衣口袋掏出一张信封，从邮戳的部分缓缓撕开，将里面的一块勋章倒了出来，还有几张认证的令牌。

　　上边除了团长包含一块勋章，一块圆边的银色令牌，令牌正反是一个镀银色的士字，那应该是士级猎手团的信物之类的，而且团长的那枚勋章应该就是团长的证明，只有团队的团长才有的信物呢。

　　这几个信物看起来比之前的做工差太多了，做工方面却也显得十分有造诣，不过即使如此，他们手上的过去的证物也必须带着回收了，然而仅是如此看来的确有这方面的想法，经理也快速回收了他们过去证明了兵级猎手团身份的几样信物，这些信物带回去后会被熔掉。

　　因为上面的材料已经被污染了，等到融掉的废渣会重新做成信物，由磨具压成新的信物材料，所以别看上面一尘不染，其实本质上看来已经经手了很多人的呢，而且说不定还是虫死人身上翻找出来的信物。

　　这些都说不准，不过他们是猎手，有些东西似乎不会去尝试着相信的，好的不灵，坏的灵验，这些他们心里跟明镜儿似的，也就心里想着忌讳着，根本不把这些事儿放到口上上照本宣读。

　　至于之外呢，就要签署一些很奇怪的保密协议，在这之前完全是由金银婆婆直接管理来着，根本没有说过有这些手续，但现在愈发走向正规化，貌似手续也变得十分复杂，真的听起来有些东西当程序没走完呢，那边战士已经快打完了。

　　虽然将协会严格化管理确实好很多，但有些东西，包括，友谊，情报，人情味这些东西在正规化的同时也在一点点的消失，然而事实上，这些品质的消失有些人在意，可有人丝毫不在意，用某些人的话来说你在意的东西，我丝毫不在意。这就非常冷漠了，而且当协会的改革严格变化后，的确也有一些东西必须跟着变化才顺应潮流。

　　这应该也是所谓的进步吧，在跟虫族交战的过程中，人类似乎还要面临着前所未有的考验，然而从大体看来当真的危机来临以后，全体的人类都会是众志成城的站在一条水平线上抗击敌人。

　　“好了，这些剩下的签完以后流程就走完了，到时候还会有电话过来的样子，大概是到晚上会有电话吧，他们会询问你们几个问题。”经理说，听起来现在真的变得很正规的样子，流浪者之家原本不是冒险者的天堂吗？讲究自由，为正义的有义之士，代为吸纳任务，只要有人愿意接取，流浪者之家就会给出相应的报酬，而且报酬的金额也有的是打断腿一辈子都不愁的大款，也有的是一笔不菲的价值，可能一辈子都不用为了金钱而烦恼的似乎也有呢。

　　不过现在似乎都变了味了呢，像是个正轨的接取任务的场所，听起来这些改革后也没有了所谓的挑肥拣瘦的权利，都是根据数据的判断划分任务给相应的团队，所以有些任务可能是相当有危险性的，有些任务则是非常轻松就能办好，让整个协会的氛围划分到一定的平均线下，而也省去了以往的烦恼，而且也不用担心那些有专门接取简单日常任务混日子的小混混。

　　他们的好日子算是到头了，然而像他们团队这种刚升级没多久，铁定是不用担心会被划分到特别困难的任务了，总之这些任务都一点点增加难度的，绝对不用担心一下子就划分非常困难的任务。

　　可能也是因为上次寻找蘑菇任务那件事引发的不好开端，所以这边也马上对此进行了全面的改革，虽然协会当中也有关于不少废除这样不开明的做法，并且因为这样的做法很多猎手都会少掉额外的油水。

　　然而那些也本就是所谓黑色收入，是他们用投机倒把的手段坑来的，这样也能给一些有资质，有想法的团队历练的机会，这不是很好？也是所有人都想要的绝对公平、没有黑幕的工作，而且都是由数据匹配，像之前的黑幕或者出错的做法也是大大降低了，主要也是协会对这些可能做错事的职工有了更严格的考核标准，如果出错结果就直接是辞退。

　　一方面这边的工资报酬十分大，福利也算不错，再出去换其他工作，因为可能有案底的麻烦，其他工作单位也不是那么容易的摒弃前嫌的用他这个人了的。

　　“那我这边也有新人加入，明天他会来协会进行基本测试，十五天后第二个人也会来协会进行测试，我已经跟其他人员提过了，不如结果如何邀请他进入我的团队，这是他们二人的身份资料，也请你审核了吧。尽量快一些吧，这个人的话，我希望他能跟着我们行动，士级116号猎手团的第一次行动不要让他错过了。”弗雷说着，从一旁折好的纸堆里翻出一堆的材料，看起来光是走完流程也需要最迟两天的时间呢，但这貌似是最快能达成的时间了，只是希望能在这个基础上时间还要能短一些，那是最好的了。

　　这么做的用意没有别的，好在经理的想法也是很前卫的，为此，他也会给他们提供便利，只是时间上走特别通道，本来这也没什么，有些团队甚至要求直接把人一下招过来先用，流程说实在的也没那么重要。

　　只不过那流程就是个符号罢了，而且证明某个人在团队里是合法存在的一样。

　　证明上交后，其他就等时间了，还有就是明天诺史迪完成测试后，依据他的成绩，和考核他的人品，各方面的成绩做出合理判断了。

　　如果不达标，就算流程走完，合理通过了，也是会请他直接离开的。


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