第21章 亡者复活
在公众面前枪毙一群扰乱社会规则，恶意制造混乱的暴徒，这就是杀一儆百。
本身人们都生活得很和谐与幸福，但是总会是有女人多想占用一点社会福利和资源，于是一种贪婪就必然滋生罪孽。
既然一种规则能保证99.99%的人类有生活的保障和福利，有工作和安静的生活环境，为什么还要去破坏？
所以处决这些不安定分子，也是一种铁血的手段。
事实上摩天能把他们发送到荒僻的未开发星球，每人给一把锄头和斧子让他们去修地球。
但是这种人不可能会给人类带来好的能量，所以还是简单的处理了......
他们在一直制造的混乱中，扰乱了几百万民众的生活和既得利益，带来了一定程度全社会的恐慌和不稳定的因素，此刻就得付出代价。
他们就像是在公众地铁站丢炸弹，炸死大量民众的恐怖主义分子，它们这种人的存在其实是毒瘤子。
对既定的规则体制的一种挑战，使得它们最终粉身碎骨，尸骨无存。原因是他们是在为自己倒腾事，而不是为了大多数人的利益。
另一边，摩天的智能系统在克隆邱菊的哥哥和母亲。
他们的逝去是某些人刻意的一种构陷，所以他们的死，很无辜，摩天得复活他们。
事实上存储了所有人记忆体的矩阵系统，是每间隔24小时记载一次人的大脑记忆的。所以克隆体能有生者完全的记忆，这就是一种再生的过程。
死去的人其实就是一种存在的逝去，但是能重新的缔造出来它们就是一种再生。
在邱菊看到自己的哥哥和母亲就在自己面前活着时，她此刻百感交集，已经是不能说话。跪在摩天面前忏悔自己的过时。
其实人的本性不为恶和善，后天就看接触到什么样的人。
我们不是有近朱者赤，近墨者黑的说法么？这人就是被坏人设计和利用了，我们中的很多人做了坏事不就是被面前的小利益驱使，被坏人恶毒的胁迫么？
没有规则体去管理这些人，这社会必然生乱。
事实上人类的规则不是绳索，是一个规范，如果它事实上是绳索在束缚我们每一个人类，这就不能叫做规则，事实上就是枷锁了。
就应该通过全民公投来废弃这种无用的规则，实际的枷锁东西。
找到一个好的管理模式，这是人类社会发展而来一直在研究的课题，规则体，就是法制社会，我们所能依照的很多基本行为准则，它构成了道德社会最初的规则体系。
好的规则能发挥每个人的主管正能量作用，相反不合适的规则体只能限制和阻碍社会的文明发展和科技的进步。
所以在短时间里，人类会有不守规矩的人想逍遥法外，但是这种日子绝对不久远，而且这种人事实上在人类社群中最后会生存不下去。
至少人类是靠创造价值来生存的，它的体现是公平和合理，小人行径找不到漏洞和投机取巧的捷径。
摩天很轻易的找到了攻击矩阵规则体系的黑客组织，也把这些制造混乱的劣等人群轻易的捏死。
事实上在一个管理体系呈现科学化，和合理化，公开化之后，所有的不公正的劳动价值体现也跟着消亡，腐败和堕落也跟着消失了。
这里举个很简单的事实来说明好的规则体系如何能促进发展。
本人在五年前进入一家私人企业，在进入该公司后，看到这个公司的所有行政管理制度都很教条，没有具体的执行人和监督人，也没有事实的体现奖励和处罚措施。
因为老板的文化层次只是小学生水平，从小摆地摊这样创办的公司，公司里面七成的职工都是他的亲朋好友的子弟，这些人好逸恶劳，工作不见效率和结果，成天吆三喝四的关闭财务办公室的门打牌和赌博。
我到了该公司管理行政，一开会就把上面的三十几条，二流行政管理人员起草的公司行政管理措施，精简到十二条，增加了十项目的违规处罚条例。
第二天一早七点半，老总就站在我身边，看着我一个个的给上班的员工打卡上班。
这第一天没有谁敢迟到。
所以老总第二天没有来，迟到的就有七十多人，全公司九十人就变成了这样，原因是老板不在公司，这个消息昨天就有人内部短信通传了。
接连5天，这些人都无视我的存在，连续迟到五天。
到了月底，老板把工资表拿出来，结合我的考勤表发工资，迟到10到15天的都只是拿到一半甚至200元工资。
他们哭丧着脸来问我为什么？我微笑着指着墙上的考勤制度说：“每天迟到扣100，你迟到了25天，扣2500元，拿200元很对啊......”
又一个月重新开始，这些人跑着都赶时间在8点准时到公司打卡。
于是从这天起，上班看不到人聊天，看报，上网玩游戏和看电影的职工，没有业绩的业务员，没有管理部门，出了问题的主管领导，在月底都拿不到全薪，所以都开始紧张的工作了。
在之后的三年，公司开发了三个项目，成立了五个分公司，我也出任了一个分公司的总经理。
在第四年，因为利益的冲突，副董事长的一个亲戚和我在一个工程质量上起了纠纷，我写了它克扣原材料给施工方，还事实索取材料提供方回扣的报告事实，经过调查，此人已经涉及到违建项目和危房建造，不久就事实已经在押候审。
但是副董事长因此嫉恨，设计圈套陷害于我，恶毒的找了几个公司老人，把我强势的不经过事实调查就这样开除公司，虽然经过诉讼过程我已经得到个人的维权和赔偿，但是我事实失去了工作，也不可能回到原单位上班了。
这位副董事长在之后经营的所有项目中，向下属索要烟酒等小利益，向乙方业务员索取回扣，项目到后来变成烂尾工程，乙方携着公司贷款来的投资巨款潜逃。其余几个分公司接连存在安全和生产质量隐患被相关部门贴了封条进行整改。
也是在我离开半年后，这一系列的行政管理都出现了大的漏洞，小人群起而搞事，能偷就偷能拿就拿，还没有一个懂得行政管理。于是一个本应该有很好发展前途的私人企业，倒退回了十年前的开业局面，人才接着大量流失，业务几乎枯竭，诚信尽失，市场全丢，尾款难收，这家公司已经面临倒闭了。
这也是没有规矩和一个好的管理，没有一个好的管理人才的公司应该承担的后果。
这些没有事实工作能力，没有业务素质和水平的关系户，在公司搞得一片乌烟瘴气，然后他们也最后没有了工资，也搞不到任何回扣了，工作也再找不到个像样的。
这就是一种人群的丑态，一个客观的现实，一个无规则约束的企业人群，和一个没有好的管理的公司，事实上最后都会沉没在历史的河流中。
人死了可以克隆再现，公司的形象和人才丢失了，谁来死而复活？
(本章完)
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